未签工作合同怎么办!
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自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应...
签两年劳动合同没到就员工解除怎么办
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单位违法解除劳动合同可以要求支付双倍的经济补偿金,经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六个月不满半年...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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九年未签劳动合同的工作
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签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人...
劳动合同法未与员工签订劳动合同该怎么处理
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一般情况下,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,属于违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资...
被辞退,但未签劳动合同工作十年怎赔偿
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1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》...
不明白,就问一问
工作两年未签劳动合同该怎么办,律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同一年一签合法吗
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没有签劳动合同工作一年多未签劳动合同
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你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
未续签劳动合同两年被辞退怎么办?
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1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记...
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一年以上未签劳动合同的未签劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 1、法律上视为双方已经订...
未签合同工作一年怎么赔
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工作满一年未签订劳动合同赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付...
工作两年没有签订劳动合同是否能算双方工作年限
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没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职两个月没有签订劳动合同
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工作十年未签劳动合同现在单位要求辞职,我没有签劳动合同该怎么办
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1,没签劳动合同且在该用人单位连续工作满十年,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单...
未签订劳动合同,在工作中受伤应该怎么办?
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,然后申请工伤鉴定,判定为工伤。只要确定为工伤,员工就可以享受工伤待遇。...
未签订劳动合同?工作未满两年能否支付??具体怎么界定
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发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就...
劳动合同签两份怎么办呢
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我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是,如果单位同意(有人事部门或总经理签字),也可以与另一...
不签劳动合同该怎么办,劳动合同法
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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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工作满一年未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同
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1、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
员工在公司工作两年未签劳动合同被辞退补偿
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一、工作两年未签合同,违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定,你可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例...
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劳动合同两年没签怎么赔偿
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两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。根据相关法律规定,用人单位用工两年...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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未签劳动合同怎么领取两倍工资
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未签劳动合同双倍工资的赔偿: 1、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、《劳动合同法》第十四条第三款规定,...
劳动合同中未规定工作年限怎么办
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1、因没有约定劳动期限发生争议时,如果已经符合《劳动合同法》第十四条有关无固定期限劳动合同的订立条件时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当视为无固定期限劳动合同。 2、如果不符合无固定期限劳动合...