在公司工作10年未签劳动合同怎么赔偿-法师兄

如果在劳动期的话，公司是需要赔偿的，具体如何赔偿，您可以从以下几个方面来考虑：没有签订劳动合同的首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。签订劳动合同的发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

答

可以申请赔偿。主要的请求有： 1、至少5个月工资本人工资的经济补偿金； 2、要求办理失业金领取手续或给予失业金赔偿； 3、如果工作期间未休年...

答

一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如...

协商解决不了，就向当地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁吧：第一，这个公司不管换谁为老板，也不管换了几次老板，只要你与这公司存在事实劳动关系，就应当按月发给你工资，为你缴纳社会保险费用；第二，公司超过一个不与你签订劳动合同，从第二个月起应当向你支付双倍工资；第三，因公司拖欠你的工资，你有权随时解除劳动关系；第四，未查清楚邮件丢失的原因，公司无权扣你工资；第五，丢了邮件，应当赔偿损失（按实际损失计算），而不能直接扣你的工资。

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。