承揽关系可以签劳务合同吗

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• 问承揽关系要签承揽协议吗
  

  雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。但在承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作交给第三人来完成，由承揽人对劳动成果向定作人负责。 承揽关系，对于承揽人自身的损害你不需要承担赔偿责任，而雇佣关系中对于雇员的损害你是要承担赔偿责任的，所以最好和送货师傅签承揽协议。

• 问承揽合同中有劳动关系吗
  

  承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

• 问劳务公司承揽合同可以写劳务合同吗?
  

  承包关系可以是劳务。《民法典》第七百七十条规定：承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包包括加工、定制、维修、复制、测试和检验。承包关系是指承包人应当按照定作人的要求完成工作，然后由定作人支付报酬。二者形成劳务的，即一方按照另一方的要求履行义务，二者的关系也是平等的，与承包关系相似，所有的承包关系都属于劳务。

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