承揽合同中有劳动关系吗-法师兄

承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

答

承揽关系没签合同，但是存在承揽事实的，也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订承揽合同，承揽关系也依法...

答

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的...

承揽关系可以是劳务的。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽关系就是承揽人应当根据定作人的要求完成工作，然后由定作人支付报酬，两者的关系是平等的。两者形成劳务的，就是一方按照另一方的要求来履行义务，两者的关系也是平等的，跟承揽关系是相似的，所有承揽关系是属于劳务。

不是。承揽关系中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

承揽合同是没有双倍工资差额这个说法的。需要了解的是，签订的是承揽合，但履行的实质是否属于劳动合同，双方是形成事实劳动关系。1、认定双方之间是否属于劳动关系劳动关系的认定主要是管理与被管理关系的认定，如果工作是受单位的管理的，那么属于劳动关系；如果是自行开展工作的，只是按劳动成果给付对价的，那么不属于劳动关系。2、若双方之间的关系认定为劳动关系，那么一下步是认定承揽合同是否可以认定为已签订了书面劳动合同。若承揽合同里面约定的条款已具备劳动合的基本条款，那么可以认定已签订了书面劳动合，不能要求双倍工资。如果承揽合同里面的条款不具备劳动合同的基本条款，那么可以认定未签订书面劳动合，可以要求双倍工资3、下面是双倍工资的计算依法双倍工资只能在入职后第二个月起至第十二个月，超过一年的就没有双倍工资，而认定双方之间存在无固定期限劳动合同。4、下面是双倍工资的时效双倍工资的追诉时间为一年，从第十二个月满后开始起算。