承揽合同中的工资与劳动合同的关系是什么-法师兄

承揽合同是没有双倍工资差额这个说法的。需要了解的是，签订的是承揽合，但履行的实质是否属于劳动合同，双方是形成事实劳动关系。1、认定双方之间是否属于劳动关系劳动关系的认定主要是管理与被管理关系的认定，如果工作是受单位的管理的，那么属于劳动关系；如果是自行开展工作的，只是按劳动成果给付对价的，那么不属于劳动关系。2、若双方之间的关系认定为劳动关系，那么一下步是认定承揽合同是否可以认定为已签订了书面劳动合同。若承揽合同里面约定的条款已具备劳动合的基本条款，那么可以认定已签订了书面劳动合，不能要求双倍工资。如果承揽合同里面的条款不具备劳动合同的基本条款，那么可以认定未签订书面劳动合，可以要求双倍工资3、下面是双倍工资的计算依法双倍工资只能在入职后第二个月起至第十二个月，超过一年的就没有双倍工资，而认定双方之间存在无固定期限劳动合同。4、下面是双倍工资的时效双倍工资的追诉时间为一年，从第十二个月满后开始起算。

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承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修...

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单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用...

想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系，先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的特征：1、是承揽人独立地提供劳务的合同；2、承揽合同的标的具有特定性；3、是双务、有偿合同；4、是诺成、不要式合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。雇佣合同的特征： 1、雇佣合同为双务合同、有偿合同；2、雇佣合同为诺成合同及不要式合同； 3、须以劳务供给本身为目的，若劳务供给仅为其他约定的附随义务或者为达成其他目的的手段，不成立雇佣合同，雇佣合同的标的为劳务供给基于法律或亲属关系而提供的劳务不能成立雇佣合同。雇佣和同与承揽合同的区别：雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬，而受雇佣人若已供给劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇佣人报酬；承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的危险由雇佣人承担。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。承揽关系是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同关系。劳务关系与承揽关系的区别：一,主体不同：雇佣关系的主体是雇主与雇员,雇主与雇员形成的关系是劳务关系也叫雇佣关系; 承揽关系的主体是定作人与承揽人,他们之间形成的关系是经济商业关系。二,地位不同：雇佣关系雇主与雇员的地位是上下级，从属地位，雇员在工作过程中要完全服从雇主的指挥；在承揽关系中定作人与承揽人是平等地位，承揽方在工作过程中对工作方式有自主权，不受定作方控制。三，成立的条件不同：雇佣关系雇主要为雇员提供一定的工作环境，工具，劳保用品等雇员只提供劳力或技能；承揽关系中定作人不提供工具，只支付约定的费用，承揽人以技能，生产设备，信誉及其它条件缔结合同并完成仼务。四，给付的结果不同：雇佣关系中的雇员给付给雇主的是劳务过程，即雇员按照雇主规定的程序和时间付出了劳务，雇主就应当支付报酬，即使雇员的劳动成果不符合相关标准，只要雇员没有故意或过失，雇主也应当支付报酬。一般是按天按小时计算或按件计算报酬。承揽关系中承揽人必须按约定或法定的标准提供劳动成果，如果成果不符合标准不管其是否有故意或过失，定作人一概不支付费用，费用一般按约定或法定的数量，质量，功能，用途等支付。五，是否提供原材料不同：雇佣关系中雇员仼何情下不可能提供原村料，而承揽关系中承揽人可以提供原材料。

1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成工作并交付成果的一方称承揽人，接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人。 2、承揽人完成的工作成果称作定作物。承揽活动是人们生产、生活不可缺少的民事活动，诸如加工、定作、修理、印刷等，均与人们的生产、生活息息相关，故承揽合同是现实社会生活中广泛存在的合同类型。