入职入职表是否有劳动合同的效力

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• 问出的入职表有劳动合同的效力吗
  

  入职表没有有劳动合同的效力。在职工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工入职，劳动合同是否有效
  

  劳动合同的法律规定如下： 《《劳动合同法》第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。 《《劳动合同法》第八条用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问入职表是不是劳动合同
  

  关于入职表算劳动合同吗员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。

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