员工入职，劳动合同是否有效

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• 问员工入职是否就要签订劳动合同
  

  员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

• 问员工入职合同是劳动合同吗
  

  员工入职合同不是劳动合同，而是入职协议。

• 问入职后是否有劳动合同？
  

  入职协议视同劳动合同，可按照劳动合同的相关法规进行约束很多人对这种说法不理解，实际上你可以这样认为，劳动关系中，只有劳动合同，至于什么公司入职协议书，劳动协议，入职约定，劳动条款，这些同义词我能一口气写几十个出来，如果允许这些东西的存在，那么对于保护劳动者权益，确定劳动合同的法律地位来说是没有帮助的，因此在实际的处理中，有劳动合同的，按照劳动合同处理，如果没有劳动合同，只有类似的入职协议的，那么入职协议在一定程度上可以参照劳动合同的效力对当事人有约束力。

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