入职协议和员工劳动合同是否属于劳动合同
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入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规...
单位入职需要和员工签劳动合同吗
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员工要签劳动合同,只要单位用工了,与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。 如果员工拒绝签...
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劳动合同要给员工一份吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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员工入职的入职协议和劳动合同是一回事吗?
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员工入职协议不是劳动合同。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、...
入职后员工拒签劳动合同解除通知吗
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入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止...
新员工没有解除劳动合同可以入职吗
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没有解除劳动合同到新单位能入职。劳动合同未解除,劳动者可以入职新单位,但是不能影响在前单位的工作,也...
不明白,就问一问
员工入职是劳动合同吗,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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公司不签劳动合同员工能入职吗
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公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立...
入职一个月未签劳动合同,可以辞退吗?员工入职不签劳动合同合法吗
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建议辞退,以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免...
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员工还没入职劳动合同是否可以提前签
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可以,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。...
员工入职是要与企业签订试用合同还是劳动合同
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员工入职是签订劳动合同,不存在试用期合同。根据我国劳动合同法的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。...
劳动法要求员工入职多久才开始验劳动合同
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劳动者入职的一个月内,公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外,公司应当与劳动者签订书面的劳动合...
员工离职是合同解除还是终止
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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员工入职不签劳动合同怎么办?员工入职不签劳动合同有哪些注意事项
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一、员工入职不签劳动合同怎么办?首先,法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务,其次,如果员工坚持不签定合同,用人单位将面临着严重的后果,这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。二、注意事项单位...
隐孕入职员工可以解除劳动合同吗
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今天大橙子忽然问了一个问题,在帮她解决后,我忽然想到这个问题看似简单但可能很多亲并不能立刻做出正确的决定。于是,我决定写出来,和大家一起分享。 员工隐孕入职,公司可以以欺诈为由解除劳动合同吗? 不可以...
入职员工签订劳动合同我入职两个月了应该签订劳动合同么
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入职员工签订劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
入职合同会给员工吗
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(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况...
新员工入职两个月后,签劳动合同是否违法?
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以下是对你的员工入职两个月了不签劳动合同问题的解答 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超...
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员工离职扣工资合法吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工入职了是不是公司不能与员工签劳动合同
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之...
新入职员工入职一周离职,未签订劳动合同可以发工资吗
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只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲...
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劳动合同和入职合同是一回事吗?
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首先,入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同效力的简易协议,是...
什么情况下员工可以解除劳动合同
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?入职后公司不和员工签劳动合
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办? 不签订劳动合同的情形主要...
入职后员工拒签劳动合同解除通知吗?
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入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系;终止劳动关系,不用支付经济补偿;企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识...