入职表有劳动合同的效力吗?

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• 问入职表能视为劳动合同吗
  

  入职表不能视为劳动合同。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

• 问在入职之前签订劳动合同有法律效力吗
  

  只要保证书的内容没有违反国家法律法规。就是有效力的。违反法律规定的条款是无效的。

• 问入职审批表视为劳动合同吗？
  

  法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，而该证据在庭审中也获得了劳动者一方的确认，故应当认为其具有劳动合同的性质。

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