入职表是否有劳动合同的效力

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• 问员工入职，劳动合同是否有效
  

  劳动合同的法律规定如下： 《《劳动合同法》第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。 《《劳动合同法》第八条用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权直接了解劳动者与劳动合同的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问入职表有效吗劳动合同怎么写
  

  入境表没有劳动合同的效力。入境登记表是劳动者基本情况的登记表，目的是用人单位掌握员工基本情况，由用人单位单方面保管。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

• 问劳动合同的效力是否有效？
  

  劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国合同法》 第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

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