员工不出席工作岗位是否符合劳动合同规定-法师兄

一般的公司都规定，员工无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这是公司本身的规章制度。只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，公司就可以单独行使内部行政，例如，警告、降职、除名等处罚。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。而且，如果依据这条解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。然而，在操作流程上，公司需要谨慎处理员工恶意旷工和无故混病假的情况。员工不来可能有很多原因。例如，员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁。在这种情况下，公司的解除行为很可能最终被认定为违法。因此，公司应该采取先礼后兵的方法，即在员工旷工时，公司可以第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司再给员工发出《解除通知书》。这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权。即使员工再找借口想返岗或提起仲裁，最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。在流程完善后，其次需要解决的问题便是举证。这直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”

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如果劳动合同规定岗位，与实际岗位不符，当事人可以要求按劳动合同，否则可以解除劳动合同。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济...

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根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用...

若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; （三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

关于劳动合同中约定调整岗位的合法性问题,需要根据具体情况来进行分析判断。根据国家相关法律法规,劳动合同的签署应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。同时,劳动合同中涉及岗位调整的条款也必须符合上述准则。这并不意味着企业可以随意进行单方面的岗位调整行为。在实施岗位调整过程中,企业需要遵守以下规范: 1. 调岗决策必须具有充分的合理性,调整后的岗位与原岗位之间应有密切的联系与衔接。 2. 当劳动者被调至新岗位后,能够胜任新的工作任务。如果劳动者无法切实达到适任条件,用人单位仍需承担对劳动者展开相应的培训教育工作,以便其更好地适应新的工作环境。 3. 在调整岗位之前,企业应依照法律要求,行使必要的告知及解释说明义务。对于复杂的劳动合同调岗事务,劳动者需要关注以下关键点: 1. 在签订合同时,劳动者务必对必备条款内容进行审慎审查,并查阅相关联的员工守则或规章制度。对于明显有损自身权益的事项,劳动者有权拒绝签字。 2. 用人单位针对劳动者提出参与培训的需求时,劳动者务必保持客观冷静的态度,充分了解相关信息之后,方可决定是否参与。 3. 如果用人单位通过口头方式约定岗位调整,且调整后的岗位薪酬有所降低,劳动者须在收到调整报告的30日内,及时启动法律维权程序,否则司法机构将不再对此类案件予以接受处理。

劳动合同法调动岗位一般需要经员工同意。劳动合同明确规定劳动者工作岗位的，用人单位变更劳动者工作岗位的，一般应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。