雇主是否可以在劳动合同中约定调换员工的工作岗位？-法师兄

关于劳动合同中约定调整岗位的合法性问题,需要根据具体情况来进行分析判断。根据国家相关法律法规,劳动合同的签署应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。同时,劳动合同中涉及岗位调整的条款也必须符合上述准则。这并不意味着企业可以随意进行单方面的岗位调整行为。在实施岗位调整过程中,企业需要遵守以下规范: 1. 调岗决策必须具有充分的合理性,调整后的岗位与原岗位之间应有密切的联系与衔接。 2. 当劳动者被调至新岗位后,能够胜任新的工作任务。如果劳动者无法切实达到适任条件,用人单位仍需承担对劳动者展开相应的培训教育工作,以便其更好地适应新的工作环境。 3. 在调整岗位之前,企业应依照法律要求,行使必要的告知及解释说明义务。对于复杂的劳动合同调岗事务,劳动者需要关注以下关键点: 1. 在签订合同时,劳动者务必对必备条款内容进行审慎审查,并查阅相关联的员工守则或规章制度。对于明显有损自身权益的事项,劳动者有权拒绝签字。 2. 用人单位针对劳动者提出参与培训的需求时,劳动者务必保持客观冷静的态度,充分了解相关信息之后,方可决定是否参与。 3. 如果用人单位通过口头方式约定岗位调整,且调整后的岗位薪酬有所降低,劳动者须在收到调整报告的30日内,及时启动法律维权程序,否则司法机构将不再对此类案件予以接受处理。

答

可以申请劳动仲裁的，如有不明可以来电详询。...

答

调动员工的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

根据你的陈述，工作岗位属于劳动合同的必备条款，用人单位如需调整工作岗位，应与劳动者协商签订补充协议。但如果工作岗位的调整不存在以下情形的，用人单位具有自主安排的权利：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。

实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。