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用人单位是否可以根据劳动合同、劳动争议调动员工的工作岗位而定位

2022-01-20
调动员工的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此,企业调动员工工作岗位,原则上要与劳动者协商一致,这种协商一致,既可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位,也可以临时协商一致。如没有任何事先约定,也没有临时达成一致,企业调动员工工作岗位则涉有可能嫌违法。 你可以拒绝公司对你调换岗位的安排,如果他们强制搬走你的电脑,是违法的。

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