产假公司发最低工资违法吗

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• 问公司压最低社保基数发产假工资合法吗
  

  缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。每个地方发展水平不一样，缴费基数的也是不一样，建议咨询当地社保中心12333。

• 问公司低于最低工资标准违法吗
  

  劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报； 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问产假公司是否可以发最低工资呢？
  

  违法。女职工在产假期间，使用者不得降低工资，也不得形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，社会保险统一基金结算相关医疗费用，发放生育补贴的职业女性不参加生育保险的，由使用者承担。

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