产假公司是否可以发最低工资呢？

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• 问产假公司是否发工资
  

  1、发。 2、如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 3、如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 4、但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。

• 问公司不发最低工资
  

  关键是要能证明你与该公司存在劳动关系，如名片、胸卡、考勤卡或现在职同事证明等，有了证明后，你可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资赔偿及公司无故辞退你的经济补偿金。工资如果不固定且以现金发放，可以要求公司举证，财务上应该有记账给某某员工发了多少钱，如果没有达到上海市最低工资标准，还可以要求公司补足。

• 问产假最低工资发多少
  

  产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发

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