公司不发最低工资

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• 问佛山产假最低工资公司会按照最低工资进行发放不的
  

  《社会保险法》第56条规定：佛山产假最低工资公司会按照最低工资进行发放不的qot;生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。佛山产假最低工资公司会按照最低工资进行发放不的qot;即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

• 问试用期公司只发最低工资
  

  根据你的陈述，该公司的试用期阶段属于事实劳动关系，前提是双方达成合意，但仍应当依法支付报酬，因此该公司仅支付车贴（上班成本）而不支付报酬的行为是不合法的，你可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁。另外，法律没有对上下班车费和工作午餐做出强制性由用工单位支付的规定，因此最低工资应不包括上下班车费和工作午餐。以上

• 问公司实发工资低于最低工资标准怎么办？
  

  公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。

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