相关问答
违法，依据《劳动合同法》第五十五条得出，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资...
先到劳动监察大队控告，如果用人单位不改正的，到用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
大家都在问查看更多
我国允许用人单位根据自己的生产效益等来依法决定本单位的工资水平，但是我国政策上对最低工资水平做了宏观的控制。用人单位在决定本单位工资水平时不得低于本地最低工资标准，否则即为违法行为。劳动者在进入公司后发现公司的工资水平低于本地最低工资标准时，可以到当地劳动保障监察部门去举报公司的违法行为，让劳动保障监察部门责令公司改正并补偿劳动者。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不合法。单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，对于这种情况，您可以主张要求解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金；或者，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以点击我的主页获得联系方式。
违法的。试用期工资也不得少于各地的最底工资标准。最底工资不包括加班费，保险等。而现在苏州的最低工资是根据有关文件为850元。下面是文件内容：一、调整月最低工资标准苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原750元调整为850元。三、调整后最低工资标准的口径最低工资标准应不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
350人已浏览
421人已浏览
335人已浏览
网友热门关注
