公司低于最低工资标准发放合法吗

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• 问工资低于最低工资标准合法吗
  

  不合法。一般不能低于当地最低生活标准的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

• 问公司发工资低于最低工资标准怎么办
  

  公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。

• 问低于最低工资标准发放如何处理
  

  《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果单位未执行的，可以向劳动和社会保障行政部门反映情况，劳动和社会保障行政部门采取责令补发，支付赔偿金以及对该单位进行相应罚款处罚。或者也可以走司法程序，去当地法院起诉

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