离职不提前30天通知该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司未提前30天通知离职如何赔偿
  

  在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。

• 问员工未提前30天通知离职，该怎么处理
  

  员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。 劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

• 问公司给提前30天通知离职应该拿多少赔偿金
  

  合同未到期单位无正当理由解除合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。建议您携带相关资料与律师预约面谈，具体情况具体分析

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,554人已观看

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,262人已观看

• 0'57
  离婚不想等30天冷静期怎么办

  55,809人已观看

• 1'06
  合同到期要提前通知吗

  1,191人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前30天通知离职如何赔偿

  701人已浏览

• 
  未提前30天通知离职如何赔偿

  507人已浏览

• 
  提前30天通知离职工资该怎么算

  447人已浏览

• 
  离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿

  600人已浏览