提前30天通知离职工资该怎么算
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若劳动者未提前30日通知离职,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但每...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>怎么算离职赔偿的提前30天?
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若劳动者提前30天通知用人单位离职的,劳动者不需要支付赔偿;若用人单位提前30天通知劳动者离职的,要...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询用人单位提前30天通知劳动者,但是没有提前30天通知,可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念,违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形,才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
四川在线咨询顾问团咨询我>>提前30天离职能够免赔偿吗?
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劳动者提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。但是,没有提前30天提出离职,用人单位也...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职一般要多久没提前30天
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未按照劳动合同法的规定,提起30日提出劳动合同申请就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿,律师怎么看
合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询辞职有没有赔偿金
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询合同不续签提前通知吗
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李方勇律师| 专职律师,11年经验 在线咨询公司要求员工离职提前30天通知
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您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形,但是,您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>离职不需要提前30天通知单位的情形是什么
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用人单位有下列情形之一的,劳动者无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司解散没有提前30天通知可以吗?
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公司解散没有提前30天通知不可以。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工,不提前30天通知将支付通...
王英杰律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>延期交房没有提前30天告知
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开发商延期交房业主维权可以通过: 1、协商解决; 2、解除合同; 3、向房管部门反映; 4、提起诉讼...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
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不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询保全30天后没起诉为何没解除
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位提前30天通知30天通知30天后就是自动离职的,可以得到什么补偿
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应按工作年限支付一年工资的经济补偿。如果单位拒绝支付可申请劳动仲裁,加倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司给提前30天通知离职应该拿多少赔偿金
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合同未到期单位无正当理由解除合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。建议您携带相关资料与律师预约面谈,具体情况具体分析...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>通知了可是我没提前30天能拿到赔偿
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你可以要求一定的补偿,满一年的话,赔偿一个月...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天通知被辞退
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劳动合同期满的,劳动合同自动解除,用人单位无需提前30日通知。如果无缘无故辞退,公司就是属于违法解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么离职可以提前30天办理
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离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形: ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同上没有写违约金需要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询离婚不想等30天冷静期怎么处理
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询提前30天通知辞退如何赔偿,有没有法律规定
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用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的,属于无过错性辞退,不需要赔偿员工,但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年,单位需要补偿其一个月的工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>提前30天离职能得到赔偿吗
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用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。 经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离婚财产分割一定要提前30天通知吗?
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离婚后财产分割法院的通知调解不是30天,立案后人民法院一般会在开庭前通知双方当事人调解,因为法院调解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询没有提前30天书面通知无故解雇的赔偿条例
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如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>离职是必须提前30天通知单位的吗
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1、用人单位有下列情形之一的,劳动者无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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