员工闹情绪不做事，消极怠工，可以作为解雇依据吗？-法师兄

1、员工闹情绪不做事，消极怠工，属于违反用人单位规章制度的情形。 2、注意只有经过民主程序制定并公示的规章制度才能以严重违反该规章制度而解除劳动合同。如果未经民主程序制定的规章制度，以下条件均满足的情况下，可以作为解雇依据：（1）未违反法律、行政法规及政策规定；（2）不存在明显不合理的情形；（3）已向劳动者公示或告知；（4）劳动者明示表示接受或该规章制度成为劳动合同主文或列为劳动合同附件。 3、你单位人事部门可以向该员工做工作，经做工作拒不改正的，可以作出开出通知书或解除劳动关系通知书，载明“拒绝服从主管合理工作安排，长期消极怠工，玩忽职守，严重违反劳动纪律，扰乱正常生产工作秩序，性质极其恶劣，经部门、人资多次协谈开导，该员仍不改正，决定解除劳动关系（开除）”。 4、注意保留相关证据，如该员工不接电话、不负责本职工作、不接收领导安排的工作等证据，人事部门谈话要有谈话记录或录音等。 5、以员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系的，不要支付经济补偿金。但欠发的工资要补齐。 6、和平解决对员工、公司都是最好的选择，建议公司先做该员工的工作，该员工拒不改正的，作出书面解除劳动合同通知书，送达该员工并张贴公示。

答

公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。...

答

首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。其次，可以在...

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 (七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 (八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

严重违反公司制度的，不予赔偿。不胜任工作的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，无法律理由或者经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形。