消极怠工人员如何解除合同

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• 问员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗
  

  首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。 其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解除劳动合同，视为员工严重违反公司规章制度。这样，可以为公司解除合同作出铺垫。 再次，建议企业保留好制度和员工消极怠工的证据资料，达到规定程度的，可以考虑解除劳动合同，这时用人单位是不需要支付任何经济补偿金的。

• 问消极怠工开除有赔偿吗
  

  消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问消极怠工开除会赔偿吗
  

  消极怠工看严重程度，如果属于严重违反单位规章制度的，单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果是轻微程度，单位不能以此为由解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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