但不签订书面劳动合同的风险有

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• 问不订立书面劳动合同的风险是什么？
  

  首先规定，建立劳动关系，应当订立书面，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险： （1）未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 （2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）造成劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。 （4）、劳动者可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

• 问不订立书面劳动合同的风险是哪些？
  

  首先规定，建立劳动关系，应当订立书面，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险： （1）未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 （2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）造成劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。 （4）、劳动者可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

• 问未签订书面劳动合同存在哪些风险
  

  企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。 3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。 5、在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。

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