签订书面劳动合同有哪些风险-法师兄

别不把签订书面劳动合同当回事，现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，劳动合同法加大了用人单位的违法成本，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应自劳动关系建立起的次月开始向劳动者支付双倍的工资。实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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别不把签订书面劳动合同当回事，现实中大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。根据劳动...

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企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日...

现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动者未签订书面劳动合同，有哪些风险？

首先规定，建立劳动关系，应当订立书面，这是法律的明确规定，如果违反法律规定不签订劳动合同势必对单位造成很多不利的风险：（1）未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。（2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。（3）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）造成劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。（4）、劳动者可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工； 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。