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职工有下列情形之一的，也可以向市公积金管理中心申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：第一，购买、建造、翻建、大修自住住房的；第二，离休、退...
这个基本很难证明，只能由村委、街道或者镇民政办出具证明，证明男方家庭生活困难。经济困难又分为五种情况以供证明单位选择，一是本人或家人为残疾人...
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受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬有关的，可依法降低劳动报酬，除此之外，只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。
双方在离婚时关于是否退还彩礼的问题，是有法可依的。根据《婚姻法解释》第10条第3款规定，判决返还彩礼应当以给付人因给付彩礼造成生活困难为前提。生活困难，指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，这种困难是一种绝对困难。确实生活困难应当考虑以下因素：（1）给付人为缔结婚姻，全家共同举债，致使家庭背负债务较多；（2）家庭成员没有固定收入；（3）家庭成员中重大疾病；（4）其他突发事件致使家庭生活困难；按照举证责任分配原则，给付人对自己生活困难的事由负有举证责任。返还额度的认定：（1）双方未办理结婚登记手续的，一般应当全额返还；（2）双方办理结婚登记手续但未共同生活的，一般应当全额返还；（3）根据给付人的困难程度，酌定返还额度；（4）根据结婚时间长短确定返还额度。结婚时间应以实际共同生活时间为标准。实际共同生活一年内提出离婚的，彩礼可在半数以上酌定返还额度；实际共同生活两年内提出离婚的，可在半数以上酌定返还额度；超过两年的一般不予返还。（5）根据导致感情破裂的过错责任确定返还额度。由于给付人的过错导致夫妻感情破裂的，一般不予返还。确系因为给付彩礼造成绝对生活困难的，可酌情在半数以下酌定数额；因接受人的过错导致夫妻感情破裂的，可相应酌定增加返还的数额。
单位不解雇没补偿金主动辞职，单位没有劳动合同法第38条违法用工情况，也没有补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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