公司无缘无故降职降薪怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问在一家公司做了五年，公司无缘无故降职降薪
  

  可以发函要求补足待遇，如果不补，可申请仲裁解除合同，申请赔偿。

• 问无故降职降薪怎么办
  

  首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致， 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗， 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗， 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问公司无故降职降薪是否合法
  

  这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。 符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,600人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,049人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,103人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无缘无故降职降薪怎么办

  620人已浏览

• 
  公司无缘无故降职降薪该怎么办

  2,498人已浏览

• 
  公司无缘无故降职降薪怎么解决

  323人已浏览

• 
  无缘无故降职降薪违法吗

  518人已浏览