公司无缘无故降职降工资怎么办

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• 问公司无故降工资，怎么办？
  

  公司无故降职降薪，违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要双方协商一致，也违法劳动合同法第三十八条。在这种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，被迫解除劳动关系。现在，由于公司违反了《劳动合同法》的有关规定，未能及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，可以正式提出解除劳动关系，要求用人单位依照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；根据《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理离职手续，出具解除劳动合同的证明。如果单位不支付，可以在向单位发出书面通知后立即申请劳动仲裁，无需上班。

• 问公司无故降低工资怎么办？
  

  公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公示。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

• 问公司无故降低工资怎么办
  

  公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公示。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

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