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公司无缘无故降职降薪该怎么办

2022-08-24 2,367人已浏览
  • 马筱律师

    马筱律师律所主任

    广东乾厚律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分：5.0 服务人数：94

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专业分析
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。 如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。 公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 申请劳动仲裁流程如： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期； 3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十八条  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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