公司无故降职降薪是否合法

大家都在问查看更多

• 问公司发起无故降薪是否合法
  

  公司做法不合法。1、我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，并支付经济补偿金；2、变更工作岗位需要用人单位与劳动者协商一致，根据你所说的情况，公司存在违法行为(降职)，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司无故降薪合法吗?
  

  公司无故降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的内容，而我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容的，需要经过劳动者与单位协商一致，一方不得单方面变更； 所以公司单方面降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问公司无故降薪合法吗？
  

  1、是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 2、法律依据：《劳动法》 第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,934人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,027人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,444人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,826人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司无故对员工降职降薪是否合法

  593人已浏览

• 
  公司无故降职降薪怎么办

  415人已浏览

• 
  公司无故调岗降薪是否合法？

  86人已浏览

• 
  公司无故调岗降薪是否合法?

  77人已浏览