员工离职后，公司能否拖欠一个月的工资在法律上是否合法？

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• 问离职员工工资拖欠是否违法
  

  离职员工工资拖欠一个月就是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者可以向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。

• 问公司拖欠了我亲戚工资，员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗
  

  用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。若未支付的，则属于拖欠工资，为违法行为。

• 问工厂是否可以在一个月内拖欠员工的工资？
  

  1. 企业扣留员工一个月薪酬以抑制其跳槽或者用之作为抵押抵消欠款等行为,都是不符合法规的行为。 2. 一些企业可能会扣除员工一个月的工资,但是这些企业支付薪酬给员工的时间并没有超过一个自然月的范围,因此这种行为仍在法律规定的合规范围之内。 3. 企业无根据地拖延员工薪酬,这种做法是违法的。员工可以向附近的劳动监察分队提出申诉,或者向相关政府部门发起仲裁请求来维护自己的权益。

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