新入职员工工资是否在一个月内合法

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• 问新员工入职未满一个月可以拿多少工资？
  

  根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。 劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。 劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。

• 问离职员工入职一个月未签合同，能否获得工资报酬？
  

  根据我国相关法律法规的规定,无论劳动者处于正式工作阶段还是试用期间,他们都有权获得劳动报酬。这意味着,即使是试用期的短短一天,用人单位也必须向劳动者支付适当的工资报酬。此外,按照相关规定,当劳动关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位应在同一时间内以货币形式全额支付劳动者所有工资,并每月发放至劳动者本人手中。任何用人单位都不得以任何理由克扣或恶意拖欠劳动者的工资。 为了维护自己的合法权益,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报;或者到同一部门下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,支持自己的主张并要求支付所欠工资;如果之前与用人单位没有签署书面劳动合同,劳动者还可以根据相关法律条款,要求对方承担未签订劳动合同而收取的双倍工资责任。

• 问2020年入职女职工,在哺乳期被辞退赔偿一个月工资是否合法？
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果您有证据证明单位违法解除您的劳动合同，您可以向单位所在地的劳动调解仲裁部门申诉。

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