离职员工入职一个月未签合同，能否获得工资报酬？

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• 问未经辞职报告即擅自离职，是否会获得相应的工资报酬？
  

  如果员工未提前通知擅自离岗,则其雇主必须按照双方签订的劳动合同中约定的条款,全额支付当月工资。根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》相关法规,即使员工未经过正式辞职程序,雇主仍然需要支付该员工至离职当天为止的薪资报酬。 员工未经提前通知擅自离岗的行为也可能被视为违反了劳动合同中的相关约定,因此员工需要承担相应的赔偿责任。如果员工的此类行为对雇主造成了经济损失,雇主有权依据劳动合同中的相关约定,向员工提出赔偿请求,并且赔偿金额必须符合法律法规的规定。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

• 问老板未签合同要求离职，员工有权获得工资吗？
  

  关于未签署劳动合同的情况下员工离职后是否有权要求支付薪资的问题,我们可以总结以下法律观点以供参考:首先,如果员工在未签署相关劳动合同的情况下选择离职,员工完全有权向劳动仲裁机构申请要求雇主支付拖欠的工资、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等;必须明确的是,从员工正式离开公司的那一刻起,根据我国地方法律规定,劳动仲裁的时效性为一年;另外,在劳动争议案件中,能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细节就是关键要素,例如能展示员工作为员工身份的工作证件或工作名牌(最好还能加盖公司章印)、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或其他备具原来劳动者的姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等;值得注意的是,即使员工没有上述所有证据,员工仍然完全享有申请劳动仲裁的权利,只是可能面临着失败诉求的风险而已。

• 问新入职员工入职一周离职，未签订劳动合同可以发工资吗
  

  只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。拓展资料：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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