入职是试用期吗，区别是什么

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• 问试用期和实习期的区别是什么
  

  1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 以上就是ask.com小编为大家带来试用期被劝退还有工资吗的全部内容。试用期的劝退还是可以得到相应的工资的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问试用期与见习期的区别是什么
  

  1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。

• 问试用期内辞退和离职的主要区别是什么
  

  在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解：1、试用期内，辞退和离职的区别；2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。分别作答：问题1：辞退的是用人单位主动解除劳动合同；辞职是劳动者主动解除劳动合同；辞退和辞职后都应当办理离职手续。所以，辞退是一个是行为的前提，离职是行为的结果，与是否在试用期无关。问题2：如果用人单位有证据显示，劳动者不符合用人单位的录用条件的，用人单位有权辞退劳动者；在正式劳动合同期限内，用人单位无权以该理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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