试用期内辞退和离职的主要区别是什么

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• 问劝退试用期员工和辞退的区别
  

  开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。

• 问试用期辞退有什么区别
  

  在试用期内辞退和离职的主要区别是：试用期捏劳动者不符合录取条件的，用人单位有权辞退劳动者。 该问题字面有一定歧义，这个问题应当有两种理解： 1、试用期内，辞退和离职的区别； 2、在试用期内被辞退，并办理离职，与正式劳动合同期限内的区别。

• 问在试用期内自动离职和没辞职，有区别吗？
  

  试用期内的自动辞职与辞职有一定的区别。自动辞职一般是指未通知用人单位，劳动者擅自终止劳动合同的行为，给公司造成损害的，可能需要赔偿。辞职是通知用人单位解除劳动关系。

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