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试工一天有工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
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有工资的,《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期离职是有工资的,这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资,但员工的工资应在下个月支付本月的工资时支付给他。如果公司财务部门可以在这种情况下直接支付现金,也可以,但应在自己的工资表上签字。试用期离职工资按正常出勤天数和加班时间计算,月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数实际出勤天数,工作日加班费计算方法:月薪÷21、75÷8×加班小时×1、5倍。计算周末加班费的方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×2倍。法定节假日加班费计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×3倍。
离职一般分为3种: 一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。 一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。 一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
离职一般分为3种: 一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。 一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。 一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
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