试用期合同和劳动合同如何区分？-法师兄

试用期合同和劳动合同如何区分？

2022-09-08

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的，里面可以包括的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订你所说的试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，他它就失去了法律效力。值得注意的是，虽然他们本质上是相同的，但是绝不能将他们等同。说白了的，试用期协议是用人单位在你的试用期期间暂时不想和你签订正式的劳动合同，但是他们又怕你和他会产生纠纷，才弄出来的一份东西好作为日后的凭据，这个并不能称为合同，因此就按民法把他们称为协议。试用期一过，协议就会失效，到时会产生两种结果：一是他继续和你签订正式的劳动合同，二是他不要你，你可以走人了

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问劳动合同和试用期合同怎么区分

答

期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过...

甲方：乙方：（身份证号：）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在？？工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。