如何区分聘用合同和劳动合同

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• 问劳动合同和聘用合同有什么区别？
  

  关于聘用合同和劳动合同的区别，我简单回答一下：由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理在某些方面仍然不同于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下几个方面：1。适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于聘用合同的范围主要是事业单位。二、政府干预程度不同。市场主体不同于企业在改革中成为独立的市场主体。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面：（1）编制管理。国家分配资金的事业单位仍实行严格的编制管理。二是资金管理。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师工资福利都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。因此，事业单位与用人单位订立聘用合同的内容不仅反映了事业单位的意志，也反映了国家宏观管理的内容。三、不同的管理监督部门。根据国务院各部门的职能分工，国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。4、聘用合同的具体制度反映了事业单位的性质和特点。聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理从完整的行政管理模式向契约管理模式的转变。

• 问聘用合同和劳动合同有什么区别？
  

  聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问聘用合同和劳动合同有哪些区别
  

  聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。

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