试用期合同与劳动合同应该如何区分？-法师兄

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问试用期合同与劳动合同怎么样区分？

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的，里面可以包括的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订你所说的试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，他它就失去了法律效力。值得注意的是，虽然他们本质上是相同的，但是绝不能将他们等同。说白了的，试用期协议是用人单位在你的试用期期间暂时不想和你签订正式的劳动合同，但是他们又怕你和他会产生纠纷，才弄出来的一份东西好作为日后的凭据，这个并不能称为合同，因此就按民法把他们称为协议。试用期一过，协议就会失效，到时会产生两种结果：一是他继续和你签订正式的劳动合同，二是他不要你，你可以走人了
问试用期合同与劳动合同有什么区分？

一、，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；二、劳务合同受《》和《》的调整，而劳动合同受《》、《》的调整；三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过诉讼解决（如果约定了条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
问试用期合同与劳动合同的区别？

期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您是从什么地方得知一年期的合同试用期不得超过两个月的？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。看清楚了，这里说的是劳动合同，不是试用期合同。单独签试用期合同而不签劳动合同的行为是不合法的