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试用期和劳动合同的区别

2020-02-10 160人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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