31天请假6天怎么算工资

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• 问月工资31天怎么算
  

  一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

• 问公司员工请了6天病假对于员工病假6天怎么算工资
  

  一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬 二、病假6天怎么计算工资 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法 三、相关法律法规 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行公司员工请了6天病假对于员工病假6天怎么算工资lt;中华人民共和国劳动法公司员工请了6天病假对于员工病假6天怎么算工资gt;若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法

• 问工资31天，算不算工资
  

  出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费，不可算做工资总额当中。 引用法律规定； 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 对于补贴算不算工资这个问题，可参考以上规定

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