工资31天，算不算工资-法师兄

出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费，不可算做工资总额当中。引用法律规定；国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。对于补贴算不算工资这个问题，可参考以上规定

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一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...

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工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。

两天不算。只要单位在工资支付周期内未支付员工工资，长期拖欠工资是违法的。工资支付周期最长为一个月。如果单位拖欠员工工资，一般员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的，可以向当地劳动监督大队投诉调解。调解无效的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并可以要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。劳动者在离职的最后一天应当算工资。