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根据我国《女职工劳动特别保护法》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资而辞退,并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳...
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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