用人单位不得因女职工什么降低其工资和辞退

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• 问单位不得因女职工什么情况降低其工资与辞退
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

• 问用人单位不得因女职工工资升高降低其工资予以辞退。
  

  根据我国《女职工劳动特别保护法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资而辞退，并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

• 问单位不得因女职工什么降低其工资
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

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