为什么用人单位不得降低女职工工资？
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用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
用人单位不得因劳动者怀孕哺乳而降低其工资
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根据我国法律规定，妇女在怀孕期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得辞退女职工，单方解除劳动（聘用...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|专职律师，5年经验在线咨询
女职工不得降低其工资与辞退
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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单位降低工资又不辞退如何解决
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单位降低工资又不辞退可以到劳动行政部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。可以调解的组织如下： 1、企业劳...
肖洪林律师|
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单位辞退怀孕女职工，单位怎么给予女职工补偿？
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退，律师怎么看
单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师|
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|
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辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师|
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为什么用人单位不得降低女职工工资
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用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物和证券代替货币支付。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。假期或者休息日，应当在...
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女职工不得因其其高级工资降低工资
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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不得因女工什么辞退？
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(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内 ...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如何用人单位对工人降职降工资？
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劳动者这样应对用人单位降职降薪： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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女职工后三期能否降低其工资
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女职工三期不能降低其工资。女职工处于三期的，单位不能随意降低其基本工资或解除劳动合同。三期女职工有不...
丰培铭律师|
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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女职工在请产假期间用人单位能否因其工资降低或降低其工资及其津贴
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根据《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。另外，《女职工劳动保护特...
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女职工休产假期间用人单位不得因其工资降低其工资等解除劳动合同
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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面，关于女职工休产假的知识内容。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在...
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用人单位能否因女职工怀孕、产假而降低女职工工资，而辞退该员工？
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《劳动合同法》第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第27条第1款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
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合同到期单位降低工资又不辞退怎么办
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合同到期单位降低工资又不辞退的解决方式具体如下： 1、劳动者可以通过协商来处理； 2、申请仲裁、向劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
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用人单位辞退女职工后是否不降低工资等解除劳动合同？
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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面，关于女职工休产假的知识内容。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在...
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用人单位降低工资辞职员工如何维权
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可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位单方降低劳动待遇，劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金。可以以EMS方式把书面通知邮寄去用人单位，并在邮单上的邮件内容一栏详细写...
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单位单方面降低工资，变相辞退怎么解决
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劳动合同期下降工资，如果属于劳动双方协商一致的不违法，如果属于用人单位单方面变更劳动者的工资的，劳动...
赵佳律师|
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建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师|
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单位不得因女职工违反劳动法规定予以辞退的原因是
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定...
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单位不得因女职工怀孕而辞退或者辞退
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定...
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