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单位不得因女职工什么降低其工资与辞退

2020-05-30 239人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,913

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专业分析
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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