因为和部门组长吵架工司将我开除扣除我当月工资合理吗

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• 问和上司吵架扣工资合法吗？
  

  如果仅仅是因为与上司发生冲突就扣工资肯定是不合法的；但是，如果是因为工作过程中存在过错，导致的争吵，上司是可以根据的规章制度作出相应修改的。

• 问公司以我的原因解除劳动合同需要扣除我工资吗
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

• 问因为工作失误厂里把我开除并扣罚我2个多月工资我该怎么办
  

  尽管你叙述得很简单，但我敢肯定公司要承担责任。我就办过多个这样的劳动争议案件。请位律师为你维权吧。因为很多公司的规章制度都不完善，从而造成公司处罚你一是没依据或是依据无效。

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