因为和老板顶嘴被开除，扣除10天工资，算合理吗？-法师兄

不合理，用人单位涉嫌违法解除。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

答

劳部发[1994]《暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...

答

不算。 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则...

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”因此，员工离职时工作交接没完成，公司不可以不支付工资。公司不能因为怀疑郎某侵占公司财务，并因为郎某不交接工作给单位造成损失而扣发工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、假如你是在单位上班，你的老板是单位，你和老板建立了劳动关系，你和老板之间的纠纷属于劳动合同纠纷，该纠纷的解决适用劳动法律法规的有关规定。 1、老板没有权利扣除你的工资，扣工资是违法行为，你可以到劳动行政部门投诉。 2、如果你违反了公司规章制度或者有其他过错行为，造成老板损失，老板有权要求你赔偿，赔偿款可以从工资扣，但扣除后的工资不得低于80%。扣除五日工资后，你的月工资明显低于80%的数额，所以，即使从这方面讲，公司的行为也是违法的。 3、你老板开除你必须具有《劳动合同法》39条和40条规定的情形，如果没有，你老板属于违法解除劳动合同，你可以要求你老板支付赔偿金。赔偿金数额你的平均工资乘以你的工龄再乘以2。 4、所以，即使你老板开除你不属于违法解除劳动合同，你老板也应该按照你的实际工作天数支付你工资，不得违法扣除。二、假如你是为个人老板打工，你和老板属于劳务合同关系，该纠纷适用合同法解决争议。1、你老板应该按照你的实际工作天数支付工资。2、如果你存在过错，造成老板损失，老板可以向你索赔损失，损失可以从工资中扣除。3、如果你和老板签订了劳务合同，约定了劳务期，你不存在违约的情况下，你老板不得开除你，否则，他的行为是违约行为，应依法承担违约责任。4、假如你们没有约定劳务期，老板可以随时开除你。