被老板开除了工资要扣完可以起诉开除我吗

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• 问工资被老板开除了，我该怎么办，投诉电话是怎样的？
  

  如果当事人被老板开除了，老板却不支付工资，该行为是违法的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，要求结清工资。 投诉电话12333。 法律链接：〈工资支付暂行规定〉第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 〈劳动合同法〉第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问老板要开除了是员工的两个月工资吗
  

  劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问我因工作失误，被扣除了工资，我现在要求解除劳动合同，可以起诉吗
  

  你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所以，在法律没有规定可以扣工资的情况下，你的工作单位不能扣除你的工资。二、你因工作失误造成单位损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位有权要求你作出赔偿。单位可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于你当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。三、现在对方单位免去你单位的法律责任后，你的工作单位能否对你进行罚款的关键是对方单位免除法律责任后，你单位受到的损失是否仍然存在。如果损失依然存在，你的工作单位仍然可以要求你赔偿是损失，并有权依法从你的工资中扣除损失额。如果损失因对方免除法律责任而不再存在，你的工作单位因没有损失，所以不能要求你赔偿，更无权扣除你工资。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，用人单位克扣你工资需要承担举证责任。也就是说，你的工作单位要扣除你工资，就必须提供证据证明其受到损失以及损失的具体金额，如果你的工作单位不能提供证据证明其受到损失以及具体的损失额，你的工作单位是不能扣除你的工资的。五、公司没有损失的情况下克扣你工资，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。

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