请问合同中的基本工资是扣除五险一金后的工资还是未扣除后的工资-法师兄

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问扣除了工资的五险一金了员工在工资中能扣哪些款项

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金 4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资 6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资二、单位可以从工资中扣除哪些款项用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： 1、劳动者应当缴纳的个人所得税； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项
问劳动合同税后工资五险一金是如何的扣的，有哪些扣除办法

你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍，休息日加班不补休的是2倍，法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定（包括缴费基数、缴费比例）执行。实发工资就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分，有的单位还有其它扣款项（比如单位提供宿舍的水电费等）的就还要再扣除。
问请事假扣工资税是按扣除后的工资计算吗？

标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资，按应发工资计算个税，应发工资-个税=实发工资个税是按实际发的工资为计税依据的所以事假和病假扣的钱不能计个税，应该是应纳税所得额