扣除了工资的五险一金了员工在工资中能扣哪些款项-法师兄

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金 4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资 6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资二、单位可以从工资中扣除哪些款项用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项： 1、劳动者应当缴纳的个人所得税； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项

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五险是由公司单位统一替员工缴纳的，交给社会保障局，一金交给公积金管理中心有养老保险金医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金住房公积金...

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就五险一金来说，生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的，对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的，但...

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

1、企业如果有工会或当地要求必须设立工会，就要计提工会经费，工会经费是按当年工资总额（税法要求是计税工资总额）的2%计提。这2%的工会经费是企业提供给工会组织的活动经费。不是从员工应发工资里扣。企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。工会组织收到所属企业拨缴的工会经费，也必须上交部分给当地的工会，根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。按照上海五险一金比例，月工资1800元计算： 1、养老保险：单位22%，396元、个人8%，144元 2、失业保险：单位2%，36元、个人1%，18元 3、生育保险：全由单位负担（0.5%），9元 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%），9元 5、医疗保险：单位12%，216元、个人2%，36元 6、公积金：单位7%，126元、个人7%，126元单位共负担792元，个人共负担324元。交完五险一金后的工资为1476元（1800-324），不用交个人所得税。如果交完五险一金后的工资大于2000元，还要交个税。